Att kunna eller att göra ledarskap?

Den bästa chefen nöjer sig inte med att kunna ledarskapsmodeller, teorier och verktyg. Hon tar sig tid att leda aktivt och medvetet. 

Att kunna är inte samma sak som att göra

Att ha goda kunskaper inom ledarskap är inte samma sak som att aktivt leda. Inte heller innebär våra höga ambitioner eller bästa avsikter automatiskt till handling (det här vet förstås vi som år efter år deklarerar samma nyårslöften). 

Det finns ett gap mellan att kunna och att göra som ledarutvecklingsbranschen  hittills inte lyckats överbrygga.  Ledarskapsutveckling idag fokuserar i hög utsträckning på att tillhandahålla kunskaper; teorier, metoder och insikter. Själva ”hur”-et, hur dessa kunskaper ska tillämpas och appliceras i ledarens vardag, det överlåts åt ledaren att lista ut på egen kammare. Ofta utan vare sig support eller uppföljning. 

Spray and pray

På engelska kallas det här för ”spray and pray”. Deltagarna på en ledarskapsutbildning översköljs av (ofta högkvalitativt) innehåll, från morgon till kväll, ibland under flera dagar. När sista passet är avklarat kan kursledaren bara hålla tummarna för att något fastnat och faktiskt kommer att appliceras.

Forskningen bakom The Forgetting Curve  illustrerar dessvärre hur lite som kommer att omsättas i praktik, hur fantastisk utvärderingen av kursens innehåll och kursledare än visar sig vara.

Det krävs handling för att nå effekt 

Om ledarskapsutveckling ska leda till effekt måste gapet mellan kunskaper som förmedlas i klassrum och beteenden som tillämpas i vardagen krympa rejält. Det här behovet av förändring skriver jag mer om i denna debattartikel i Personal och Ledarskap: Varför ledarskapsutveckling måste flytta ut i vardagen.

Det är först när ledarna väljer att göra något annorlunda som effekten av våra utvecklingsinsatser uppstår. 

Om ledarskapsutveckling ska leda till effekt måste gapet mellan kunskaper som förmedlas i klassrum och beteenden som tillämpas i vardagen krympa rejält

Tom Hammar
Tom Hammar, Head of Leadership at Yomento.

Related Post

Daily leadership training for better results

FAQ

Privacy Policy

Terms & Conditions

Cookie Policy

Follow Us

Email: hello@yomento.com