rubrik

Sandvik satsar på det dagliga ledarskapet

Inom Sandvik står både ledarskapsfrågorna och medarbetarengagemanget högt på agendan. För att möjliggöra kontinuerlig utveckling i vardagen har Sandvik Rock Processing Solutions introducerat Yomento som stöd för ledarna. Gunilla Sjödin, Learning & Development Director, berättar om initiativet.

Vilken utmaning var det som ni ville lösa?

– För oss är det otroligt viktigt att arbeta både med engagemanget och ledarskapet och vi vet att det finns en klar koppling däremellan.

För att lyckas måste vi jobba med ledarskapet dagligen, och det har inte funnits stöd för det hittills. Det vi vill uppnå nu är att trigga de beteenden som är extra viktiga för ledarskapet inom Sandvik så att medarbetarna upplever ett ännu bättre ledarskap samtidigt som ledarna övar på sitt ledarskap.

Med ökat ledarskapsengagemang så kommer medarbetarnas engagemang öka, och som följd vår vinst – det sambandet är väldigt tydligt för oss.

Varför föll valet på Yomento:

– Vi tycker att det är viktigt att öva dagligen, och inte bara gå på utbildning en eller två dagar, och i det dagliga kan Yomento verkligen hjälpa oss. Ledarna får påminnelser om ledarskapet i sin vardag och det blir tydligt både vad ledaren bör göra och hur ledaren får det att bli av. Vi tror mycket på att ”nudga” ett beteende och återkomma till det gång på gång, om vi vill ändra eller förbättra våra beteenden.

Det tar inte särskilt mycket tid och ledaren kan själv välja vilka beteenden som hen vill jobba på. Samtidigt kan vi också rekommendera ledarna att träna på just de beteenden vi på organisationsnivå skulle vilja se mer av.

Hur hänger det ihop med Sandviks ledarramverk?

– Vi har ett antal ledarbeteenden inom Sandvik, som vi vill att alla ledare och chefer i organisationen ska leda utifrån. Dessa har vi kopplat mot Yomento, så att vi kan följa och mäta att dessa beteenden också utvecklas.

Vi går mer och mer mot en alltmer datadriven verksamhet och här kan vi tydligt se vilka beteenden som övas på och utvecklas. Det är viktigt för oss i vårt arbete med att föda rätt kultur framåt.

Vad kan du säga om de första månaderna?

– Det har varit en fantastisk start! Cheferna var verkligen sugna på att testa något nytt.

Som alltid så går det inte lika fantastiskt för precis alla. Vi väljer dock att fokusera på dem som vill utveckla sitt ledarskap och tycker det här är ett spännande, kul och effektfullt sätt att göra det på.

Sen tror vi att de andra följer efter!