Yomento

Wie wir mit Organisationen zusammenarbeiten

In der Regel arbeiten wir mit größeren Beratungsunternehmen zusammen, die Initiativen zur Führungskräfteentwicklung für ihre Kunden entwerfen, entwickeln und durchführen.

Davon abgesehen arbeiten wir auch direkt mit Kunden zusammen, die über eine eigene Leadership-Akademie verfügen, mit internen Moderatoren und Coaches.

Die Plattform von Yomento wird Teil des Programms, um sicherzustellen, dass wir die Auswirkungen des Programms und Verhaltensänderungen im Laufe der Zeit messen können.

So funktioniert Yomento

Bei Yomento dreht sich alles darum, wirkungsvolles Führungsverhalten zu identifizieren, zu ermöglichen und zu messen

1. Gute Führungsgewohnheiten

Yomento basiert auf 60 Schlüsselgewohnheiten, die für eine effektive Führung unerlässlich sind.

2. Karte zu deinem Rahmen

Wir stimmen diese Gewohnheiten mit Ihrem bestehenden Führungsrahmen, Ihrem Kompetenzmodell und Ihren Führungsprogrammen ab. Diesen Prozess nennen wir „Habit-Mapping“

3. Feedback einholen

Wir sammeln Erkenntnisse von Ihren direkt unterstellten Mitarbeitern und Kollegen, um zu beurteilen, wie gut Führungskräfte diese Gewohnheiten an den Tag legen, bekannt als „Gewohnheitsscans“

4. Entwickeln Sie Führungsqualitäten

Unsere Habit Builder-App fordert Führungskräfte auf, die gewünschten Verhaltensweisen in ihrer täglichen Arbeit anzunehmen.

5. Gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse

Unsere Dashboards und Berichte versorgen die Personalabteilung und die zentralen Funktionen mit Daten, um die Führungskräfteentwicklung voranzutreiben.

Was wir zu Ihren Initiativen zur Führungskräfteentwicklung hinzufügen

Wir haben einen Hintergrund in den Bereichen Technologie, Strategieberatung und Führungskräfteentwicklung.

Wir wissen, welchen enormen Wert eine gut gestaltete, nahtlos ausgeführte Lernerfahrung hat. Was wir hinzufügen können, ist eine andere Perspektive.

Eine datengestützte, skalierbare und kostengünstige Methode, um zu unterstützen — und zu messen —, wie Führungskräfte das Gelernte am Arbeitsplatz entwickeln und anwenden.

Wir erfinden neu, wie Führungskräfte wachsen und sich entwickeln.

Der Ansatz von gestern zur Führungskräfteentwicklung funktioniert nicht mehr.

Nur 20% Effektivität

Untersuchungen zeigen, dass 80% dessen, was in Führungsprogrammen gelernt wird, niemals angewendet wird.

Nur 24% der Programme zur Führungskräfteentwicklung messen tatsächlich die Wirkung.

Dadurch wissen die meisten Unternehmen nicht, wie ineffektiv ihre Initiativen wirklich sind.

Beschleunigte Auswirkungen auf die Entwicklung

Unser transformativer „Doing Integrated Learning“ -Ansatz schafft einen neuen Standard dafür, wie verbessern und messen echte Führungsleistung.

Durch das Mischen der 'wissen' und die 'machen' In einem iterativen Prozess können Führungskräfte erfolgreich neues Wissen in tatsächliche Führung übertragen.

Wir nutzen Technologie und Verhaltensforschung, um Führungskräfte dazu zu bewegen, relevante Führungsgewohnheiten in Echtzeit und in der realen Arbeit zu entwickeln.

Schließlich ist das wahre Maß für Wachstum die Personalisierung neuer Gewohnheiten.

Wie Veränderung passiert

Unterstützung von Führungskräften mit messbaren Ergebnissen

60%

Weniger abwesende Führungskräfte

Führungsprogramme, die Yomento verwenden, verhindern erfolgreich, dass 60% der Führungskräfte wahrgenommen werden
war abwesend, um zu präsentieren und aktiv engagiert.

4 X

So viele Gewohnheiten wurden gebaut

Führungskräfte von Yomento entwickeln während der Dauer eines 3-6-monatigen Programms viermal so viele relevante Gewohnheiten wie Führungskräfte, die Yomento nicht verwenden.

100%

Messbare Wirkung

100% der Yomento-Kunden messen Wirkungskennzahlen wie Verhaltensänderungen und den ROI einer Initiative.

Geschichte von Customer Impact

Volvo-Autos

Im Jahr 2022 nahmen 800 Führungskräfte an einem dreimonatigen Zeitraum teil.
Programm Leadership Essentials.

Volvos Herausforderung

Machen Sie ihr Basisprogramm durch ein Blended-Learning-Design skalierbarer.
Erhöhen Sie gleichzeitig den Lerntransfer und verbessern Sie die dauerhafte Verhaltensänderung.
Messen Sie die Wirkung von Schulungen und beweisen Sie, dass sich die Investition in das Programm gelohnt hat.

Lösung

Yomento als Aktionstool in das Programm integriert.
Yomento wurde auf das Führungsmodell von Volvo Cars zugeschnitten — Leading @Volvo Cars.

Ergebnisse

80% der Teilnehmer entwickelten je nach den Personen, die sie führen, neue Führungsgewohnheiten.
86% würden das Tool anderen Führungskräften empfehlen.
60% der toxischen Führungskräfte wechselten zu ungiftigen Produkten.
Der toxische Marktführer sparte 2022 aufgrund der LE-Programme Kosten in Höhe von insgesamt 28 Millionen US-Dollar ein.

„Die Ergebnisse waren absolut fantastisch! Einfach ausgedrückt, über 90% waren der Meinung, dass sie davon profitiert haben, dass sie bessere Führungskräfte geworden sind und dass sie das Tool anderen Führungskräften empfehlen würden.“

Urban Andenius Skeppstedt

Leiter der Geschäftsleitung von Volvo Cars

Yomento Aktionsplattform für Führungskräfte

3 Tools, die Maßnahmen und Messbarkeit ermöglichen

Eine supereinfach zu implementierende Plug-and-Play-Lösung für Ihre bereits bestehende Führung
Programme und Initiativen.

Gewohnheitsscan

Diagnostizieren Sie die Führungsgewohnheiten und die Leistung Ihres Unternehmens

Mit unserem Leadership Habit Scan messen wir die Führungsgewohnheiten und die Leistung Ihres Unternehmens.

Der Habit Scan basiert auf Über 60 evidenzbasierte Grundpfeiler des Führungsverhaltens. Unser Habit Scan ermittelt anonym die wahren und toxischen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen.

Der Habit Scan wird außerdem jede Führungskraft mit einem personalisierten Entwicklungsaktionsplan ausstatten, der im Habit Builder-Tool sofort einsatzbereit ist.

Gewohnheitsersteller

Fördern Sie Maßnahmen und fördern Sie messbares Wachstum durch personalisierte, wissenschaftlich fundierte Nudges.

Unser Habit Builder nutzt Verhaltensforschung, um Führungskräfte dazu zu bewegen, relevante Führungsgewohnheiten in Echtzeit und in der realen Arbeit zu entwickeln.

Das Aktionstool Habit Builder ermöglicht es Ihren Führungskräften, mithilfe eines personalisierten und anpassungsfähigen Entwicklungsplans eigenverantwortlich Führungsgewohnheiten zu entwickeln.

Analyse-Dashboard für Führungskräfte

Schöpfen Sie das wahre Führungspotenzial Ihres Unternehmens aus

Unser Leader Analytics Dashboard bietet tiefe Einblicke in Ihr Führungstalent und ermöglicht es Ihnen, sich bei Ihren Entscheidungen auf Datenbasis zu informieren.

Leader Analytics ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Verbesserungsbereiche Ihres Unternehmens zu ermitteln, um zu den relevanten Verhaltensweisen zu führen, die nachweislich die Geschäftsziele vorantreiben.

Leader Analytics hilft Ihnen dabei, Verhaltensänderungen in Ihrem Unternehmen zu messen und die positiven Auswirkungen auf Ihr Unternehmen aufzuzeigen.

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf deine häufigsten Fragen
Dringende Fragen

Wie viel kostet Yomento?

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Ihre Investition hängt von der Anzahl der Führungskräfte ab, die die Plattform nutzen, und vom Grad der erforderlichen Anpassung. Auf hohem Niveau, die jährliche Lizenzgebühr für Teilnehmer liegt zwischen 100 und 200€, und die Anpassungsdienste für die Plattform liegen zwischen 2500 und 7500€. Für detailliertere Preisinformationen buchen Sie ein Meeting mit uns und wir werden die Zahlen durchgehen.

Wie schwierig ist die Implementierung von Yomento?

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Yomento wurde zur Unterstützung und Erweiterung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung entwickelt und ist daher keine eigenständige Lösung. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir mit Kunden und Partnern zusammenarbeiten, um Yomento in Führungsstrukturen, Führungsprogramme und andere strategische Initiativen zu integrieren, navigieren Sie zu „Unsere Dienstleistungen“

Was ist der erwartete ROI?

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Wir haben eine Methode und einen Ansatz entwickelt, um den ROI und den Grad der Verhaltensänderung im Zusammenhang mit Initiativen zur Führungskräfteentwicklung zu messen. Unseren jüngsten Berechnungen zufolge lag der ROI bei 12.500 USD pro Führungskraft (ohne Berücksichtigung anderer organisatorischer Vorteile). Um mehr über die Methodik zu erfahren, kontaktieren Sie uns unter support@yomento.com oder buchen Sie ein Treffen mit uns.

Was ist die Grundlage für die Methodik von Yomento?

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Unsere Plattform basiert auf 60 forschungsgestützten, hocheffektiven Führungsverhaltensweisen. Wir konzentrieren uns auf die Häufigkeit von Maßnahmen und helfen Führungskräften dabei, spezifische Gewohnheiten zu entwickeln, von denen ihre Mitarbeiter sie während des Arbeitsablaufs aktiv auffordern, mehr zu tun. Wir wenden Prinzipien der positiven Psychologie, der Neurowissenschaften, der Verhaltensökonomie und des Nudging an, um Führungskräfte konsequent beim Handeln zu unterstützen.

Wie unterscheidet sich Yomento von anderen Tools zur Führungskräfteentwicklung?

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Yomento wurde entwickelt, um Ihre bestehenden Führungsinitiativen zu unterstützen und zu verbessern. Stellen Sie sich das als eine Plattform vor, die Führungskräften hilft, vom Wissen zum Handeln zu gelangen. Sie können sie kontinuierlich anwenden, um zu messen, wie sich Ihre Führungskräfte im Arbeitsablauf für ihre Teams einsetzen. Sie können Yomento problemlos zusammen mit Ihren vorhandenen Tools zur Führungskräfteentwicklung verwenden und erhalten so wertvolle Einblicke und Daten, mit denen Sie die Entwicklungsbedürfnisse von Führungskräften in Ihrem gesamten Unternehmen besser verstehen können.

Wir glauben, dass die Prinzipien der Verhaltensforschung, des Anstupsens und der Gewohnheitsbildung traditionelle Ansätze, wie Menschen lernen und wachsen, ergänzen und unterstützen sollten.

So funktioniert Yomento

1.

Gute Führungsgewohnheiten

2.

Karte zu deinem Rahmen

3.

Feedback einholen

4.

Entwickeln Sie Führungsqualitäten

5.

Gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse

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